مقرری ماه اول در آموزش و پرورش

مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود.

✅ در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود.
۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)
۲-افزایش حقوق و مزایا

✅ مبلغ فوق از حساب مشترکین
صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.

✅ ۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد.
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳-کمک هزینه عائله مندی
۴-کم هزینه اولاد
۵-سایر

✅ افزایش اولین ماه (فروردین) به حساب صندوق واریز می شود. جهت محاسبه مقرری شان از مبلغ افزایش حقوق، فوق العاده های بدی آب و هوا و کمتر توسعه یافته از جمع افزایش کسر گردد.
مقرری ماه اول= افزایش حقوق ناشی از افزایش سال – (فوق العاده بدی آب و هوا + فوق العاده کمتر توسعه یافته+ حق اولاد+ حق عایله مندی + سایر)

✅ به نوشته اخبار فرهنگیان، سیستم حسابداری آموزش و پرورش به طور هوشمند عمل می نماید بدین صورت کسی در آذر ماه ۱۴۰۳ حکم افزایش حقوق خورده مقرری کسر شده باشد و ماه بعد لغو شود این مقرری به گفته فرهنگیان صد و بیست بلافاصله قابل عودت نیست تا اینکه در اولین حکم و یا حکم های افزایشی بعدی تا سقف مقرری حکم کارگزینی از همکار کسر نمی گردد.

✅ وضعیت یا تبدیل وضعیت های زیر مقرری ماه اول ندارند.
۱- وضعیت استخدامی های پیمانی، قراردادی
۲- تبدیل وضعیت پیمانی به آزمایشی و بالعکس، قراردادی به پیمانی
۳- استثناً با توجه به اصلاح قانون از تاریخ ۱۴۰۳۰۱۰۱ از کلیه دانشجویان متعهد خدمت فقط به اندازه افزایش احکام سال جدید مقرری کسر گردیده خواهد شد .

✅ تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (آزمایشی به رسمی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد.