رعایت دقیق حقوق داوطلبان در فرایند گزینش استخدامی
مدیرکل هیأت مرکزی گزینش آموزش‌وپرورش در نشستی با مدیران کل و معاونان وزارتخانه، بر ضرورت رعایت کامل حقوق داوطلبان و صیانت از نظام تعلیم و تربیت تأکید کرد.
نگاهی به عملکرد ۷ ماهه گزینش
رضا روستایی، مدیرکل هیأت مرکزی گزینش، در گزارشی جامع از عملکرد هفت‌ماهه گذشته، اعلام کرد پذیرش داوطلبان در آزمون‌های استخدامی با رعایت قانون و در راستای کسب رضایت حداکثری مخاطبان صورت گرفته است.
وی با اشاره به شبهات منتشرشده در فضای رسانه‌ای درباره «تساهل در گزینش»، تأکید کرد:
«ما نه قصد آسان‌گیری افراطی داریم، نه سخت‌گیری بی‌مورد؛ ملاک ما اجرای دقیق قانون است.»
بررسی ۲۴۷ هزار پرونده و رسیدگی به اعتراضات
روستایی با بیان اینکه در سال ۱۴۰۳، بیش از ۲۴۷ هزار پرونده گزینشی بررسی شده، از تلاش بی‌وقفه هسته‌های گزینش برای پاسخگویی به تجدیدنظر دوم داوطلبان خبر داد و گفت:
«هیچ داوطلبی بی‌دلیل رد نشده است؛ عدم پذیرش به دلیل فقدان شرایط قانونی است.»
درخواست حمایت از هسته‌های گزینش استانی
وی با اشاره به آزمون‌های متعدد استخدامی از جمله برای دانشگاه فرهنگیان، مدارس غیرانتفاعی، مهدکودک‌ها و… خواستار حمایت قاطع مدیران آموزش‌وپرورش استان‌ها از گزینشگران شد و افزود:
«موفقیت هسته‌های گزینش وابسته به پشتیبانی مدیران و حفظ وجهه قانونی این نهاد است.»
روند صدور رأی و اهمیت حفظ حقوق داوطلبان
روستایی روند صدور رأی در فرایند گزینش را در چهار مرحله تشریح کرد:
1. بدوی (در استان)
2. تجدیدنظر اول (در استان)
3. تجدیدنظر دوم (در هیأت مرکزی)
4. رسیدگی نهایی توسط دیوان عدالت اداری
او تأکید کرد تمامی این مراحل حق قانونی داوطلبان است و رعایت این مراحل برای صیانت از عدالت در استخدام ضروری است.
گزینش بر مبنای «حال فعلی» افراد
در واکنش به برخی حواشی اخیر پیرامون دو معلم خاطی و بحث روان‌سنجی در مراحل گزینش، مدیرکل گزینش گفت:
«ما ابزار قانونی برای سنجش روانی نداریم و قانون چنین تکلیفی بر عهده ما نگذاشته است.»
وی افزود:
«مبنای گزینش، وضعیت فعلی افراد است. اگر در آینده تخلفی سر بزند، موضوع از مسیر قانونی پیگیری خواهد شد.»
