رتبهبندی برای کارکنان اداری آموزشوپرورش در راه است
وزارت آموزشوپرورش در حال تدوین آییننامهای برای اجرای نظام رتبهبندی کارکنان اداری و رفع تبعیض میان آنها و معلمان حاضر در کلاس است.
✅ اصلاح ساختار معیوب رتبهبندی
علی فرهادی، سخنگوی وزارت آموزشوپرورش، با اعلام خبر بازنگری در آییننامه رتبهبندی، گفت:
«در نسخه قبلی، تنها افرادی که تدریس در مدرسه داشتند مشمول رتبهبندی بودند.»
این ساختار باعث جابجایی غیرکارشناسی نیروها بین مدرسه و اداره شده و به کیفیت آموزش آسیب زده است.
✅ اثرات منفی رتبهبندی محدود
فرهادی توضیح داد:
👈 برخی کارشناسان صرفاً برای بهرهمندی از مزایای رتبهبندی، به اجبار معلم شدند.
👈 در مقابل، معلمان با مهارت بالا، بدون داشتن تجربه اداری، به اداره منتقل میشدند.
👈 این جابجاییها کارآمدی آموزش و کارایی نظام اداری را کاهش میداد.
✅ اجرای رتبهبندی برای کارکنان اداری
به گفته فرهادی، وزارت آموزشوپرورش اکنون در حال تدوین آییننامهای است که:
👈 کارکنان اداری بدون نیاز به تدریس نیز مشمول رتبهبندی شوند.
👈 انگیزهسازی و عدالت شغلی در ساختار اداری تقویت شود.
👈 جابهجایی غیرتخصصی نیروها متوقف گردد.
