نظام اداری در مسیر اصلاح؛ جذب نیرو فقط با ارزیابی شغلی

رئیس سازمان اداری و استخدامی از دو تغییر مهم در آزمون‌های استخدامی خبر داد؛ اول، افزایش سهم آزمون کتبی به ۷۰٪ و دوم، طرح سؤالات ارزیابی متناسب با شغل مورد نظر.

🎯 دو تغییر مهم در روند استخدام دولتی
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در جلسه شورای راهبردی تحول اداری استان فارس از دو تحول اساسی در آزمون‌های استخدامی خبر داد:
افزایش سهم آزمون کتبی: ۷۰ درصد نمره آزمون از بخش کتبی و ۳۰ درصد از ارزیابی‌های تکمیلی خواهد بود.
سؤالات تخصصی مرتبط با شغل: سؤالات ارزیابی تکمیلی تنها از چارچوب شغلی فرد طراحی می‌شوند؛ مثلاً برای معلمان، قدرت بیان نیز ملاک سنجش است.

⚙️ نقد نظام اداری موجود
رئیس سازمان اداری و استخدامی، نظام فعلی را ناکارآمد دانست و افزود:
۹۰٪ بودجه کشور جاری و مرتبط با سیستم اداری است.
انباشت نیروی انسانی بدون بهره‌وری و جذب‌های بدون ضابطه، خدمات دولتی را گران و ناکارآمد کرده‌اند.
بسیاری از نیروهای فعلی آموزش‌پذیر نیستند و صرفاً ارتقا یافته‌اند بدون ارزیابی عملکرد.

🛠️ برنامه‌های اصلاحی دولت چهاردهم
رفیع‌زاده به برنامه‌های تحولی در نظام اداری اشاره کرد:
استفاده از بخش خصوصی برای کاهش تصدی‌گری دولت.
استانداردسازی خدمات دولتی و زمان‌بندی ارائه خدمات.
حذف دستگاه‌های موازی‌کار و آزادسازی نیرو برای افزایش بهره‌وری.
ایجاد پنجره واحد خدمات برای کاهش بروکراسی و افزایش رضایت مردم.

👤 تربیت مدیران آینده
برنامه‌ای با هدف تربیت ۵۰۰ مدیر نخبه و راهبردی طراحی شده است که:
از سراسر کشور و از طریق آزمون جذب می‌شوند.
۲۷ ماه آموزش ترکیبی (نظری و عملی) خواهند دید.
هدف: ارتقای کارآمدی مدیران استانی و پاسخگویی بهتر به مردم.

🗣️ رضایت مردم در اولویت
اجرای پایلوت اصلاح نظام اداری در استان قزوین با بازخورد مثبت.
تأکید بر ارتباط مؤثر با مردم و تکریم ارباب رجوع.