دستورالعمل ارزشیابی کارکنان آموزشوپرورش
مدیران مدارس موظفاند فرمهای ارزشیابی کارکنان سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ را مطابق دستورالعمل، در موعد مقرر تکمیل، امضا و به کارشناسی اداری تحویل دهند.
🗂️ ضرورت تکمیل فرمها
مدیران موظف هستند برای تمام کارکنان شاغل اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی و آزمایشی فرم ارزشیابی تهیه کنند. این فرآیند از ۱ مهر ۱۴۰۳ تا ۳۱ خرداد ۱۴۰۴ ادامه خواهد داشت. کارکنانی که حداقل شش ماه در واحد آموزشی حضور داشتهاند، مشمول تکمیل فرم هستند.
🖋️ نحوه تنظیم و امضا
فرمها باید در سه نسخه تایپ شده، پشتورو چاپ و ممهور به مهر آموزشگاه تحویل شوند. امضای ذینفع الزامی است و هرگونه امضا بهجای فرد فاقد اعتبار قانونی خواهد بود. در صورت انتقال، بازنشستگی یا مرخصی بدون حقوق، مدیران باید بهگونهای برنامهریزی کنند که فرمها بهموقع تکمیل شود.
🏫 ارزشیابی در چند آموزشگاه
چنانچه فردی در بیش از یک آموزشگاه مشغول باشد، مدیران باید با همکاری یکدیگر فرم ارزشیابی را تکمیل کنند. مسئولیت اصلی بر عهده مدیر واحد سازمانی اصلی فرد خواهد بود.
📑 فرمهای مورد استفاده
▪️ فرم شماره ۲: ویژه کادر اجرایی و آموزشی (معاونین، آموزگاران، دبیران، هنرآموزان)
▪️ فرم شماره ۶: ویژه نیروهای خدمات
👥 مسئولان ارزشیابی و تأیید
▪️ معاونین اجرایی، آموزشی، فناوری، پرورشی و فنی، خدمتگزار و سرایدار: ارزشیابی توسط مدیر و تأیید کارشناسی مرتبط.
▪️ آموزگاران، دبیران و هنرآموزان: ارزشیابی توسط معاون آموزشی و تأیید مدیر آموزشگاه.
▪️ سرپرست بخش و انباردار: ارزشیابی توسط معاون فنی و تأیید مدیر.
▪️ مربیان پرورشی و بهداشت: ارزشیابی توسط معاون پرورشی و تأیید مدیر.
▪️ تمامی فرمها که نیازمند تأیید مدیر هستند، باید به مهر آموزشگاه ممهور شوند.
🚫 موارد ممنوع
▪️ ارسال فرمهای دستنویس یا مخدوش
▪️ استفاده از لاک یا اصلاحیه روی فرمها
📌 تأکید پایانی
مسئولیت اطلاعرسانی و تکمیل فرمها بر عهده مدیران آموزشگاه است. دستورالعمل باید به اطلاع کارکنان برسد و نسخهای از آن در پرونده بایگانی شود. همچنین در صورت داشتن تجربیات مستند و تأییدشده در شورای آموزشگاه، امکان استفاده از امتیاز بخش پیشنهادات وجود دارد.
