وضعیت ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۴؛ چالش‌ها و تغییرات جدید
در سال ۱۴۰۴، میزان ترمیم حقوق کارکنان دولت برابر با ۳,۰۰۰ امتیاز تعیین شده است. این افزایش، بدون تأثیر بر سایر مؤلفه‌های پرداخت، در انتهای احکام کارگزینی اعمال خواهد شد.
تفاوت تطبیق و تأثیر آن بر حقوق کارکنان
به نوشته اخبار فرهنگیان، بر اساس بخشنامه معاون اول رئیس‌جمهور در اواخر سال ۱۴۰۳، برخی دستگاه‌های اجرایی تأثیر ترمیم حقوق را به “تفاوت تطبیق” تبدیل کردند. این اقدام موجب شد برخی سازمان‌ها، متناسب با ساختار پرداخت خود، مبلغی را تحت عنوان “تفاوت تطبیق ترمیم حقوق” در احکام کارگزینی کارکنان لحاظ کنند.
در سال ۱۴۰۴، ۲۵ درصد از این تفاوت تطبیق حذف شده و ۷۵ درصد باقی‌مانده همچنان بدون وابستگی به افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ برقرار خواهد ماند. این تصمیم نگرانی شهرداری‌ها و برخی دستگاه‌های اجرایی را کاهش داده است، به‌ویژه آن‌هایی که مبالغ قابل‌توجهی را به‌عنوان “تفاوت تطبیق” برای کارکنان خود در نظر گرفته بودند و نگران کاهش دریافتی در سال ۱۴۰۴ بودند.
عدالت پرداخت و مشکلات کارکنان برخی دستگاه‌ها
بااین‌حال، کارکنان برخی دیگر از دستگاه‌های اجرایی همچنان با پیامدهای این تصمیم مواجه خواهند شد. این موضوع بار دیگر سوالات جدی درباره عدالت پرداخت‌ها و مدیریت منابع انسانی در نظام اداری کشور را مطرح کرده است.
محرومیت معلمان از ترمیم حقوق
در این میان، کارکنان وزارت آموزش و پرورش همچنان از مزایای ترمیم حقوق محروم مانده‌اند. این مسئله شکاف عمیق بین وضعیت معیشتی معلمان و سایر کارکنان دولت را آشکارتر کرده است. در حالی که همواره بر نقش کلیدی آموزش و پرورش در توسعه کشور تأکید می‌شود، در سیاست‌های حقوقی، این قشر همچنان نادیده گرفته شده است.
