شرایط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه برای مادران

مادران شاغل می توانند با ۲۰ سال سابقه و به ازای هر فرزند جدید، ۱ تا ۱.۵ سال زودتر بازنشسته شوند. حداقل سن بازنشستگی ۴۰ سال است.

طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، مادران شاغلی که پس از لازم الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده صاحب فرزند شده اند، می توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه کار و سن ۴۰ تا ۴۲ سال بازنشسته شوند. به ازای هر فرزند، یک تا یک و نیم سال از سن بازنشستگی آنها کاسته می شود.

جزئیات قانون کاهش سن بازنشستگی مادران
به نوشته اخبار فرهنگیان، صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل اجرایی قانونی را ابلاغ کرده است که بر اساس آن مادران شاغل می توانند با شرایط آسان تری بازنشسته شوند. این قانون به مادرانی تعلق می گیرد که پس از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، صاحب فرزند شده باشند. شرط اصلی استفاده از این تسهیلات، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی و رعایت شرط سنی جدید است.

شرایط سنی جدید برای بازنشستگی مادران
بر اساس این قانون، برای مادران شرط سنی مشخصی در نظر گرفته شده است که به تعداد فرزندان آنها بستگی دارد. این شرایط سنی به شرح زیر است:
– مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال سن
– مادران دارای دو فرزند: حداقل ۴۱ سال سن
– مادران دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال سن
لازم به ذکر است که حداقل سابقه خدمت برای همه این گروه ها، ۲۰ سال است.

میزان کاهش سن بازنشستگی به ازای هر فرزند
میزان کاهش سن بازنشستگی برای مادران به تعداد فرزندانی که پس از اجرای قانون به دنیا آورده اند، بستگی دارد. طبق اعلام مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری:
– به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاسته می شود.
– برای فرزند سوم و بیشتر، این میزان کاهش به یک و نیم سال به ازای هر فرزند افزایش می یابد.

گروه های تحت پوشش و شرایط احراز
این قانون به صورت گذشته نگر نیست و تنها مادران شاغلی را شامل می شود که فرزند یا فرزندان خود را پس از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده به دنیا آورده باشند. این افراد علاوه بر داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، باید بر اساس تعداد فرزندان، شرط سنی (حداقل ۴۰ سال) را نیز دارا باشند.

نحوه محاسبه حقوق و اقدام لازم
حقوق بازنشستگی این افراد بر اساس سنوات خدمت قابل قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه محاسبه خواهد شد. همچنین مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله هفتم در مورد افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی نیز باید رعایت شود. دستورالعمل این قانون به مدیریت های استانی صندوق ابلاغ شده و متقاضیان باید تقاضای خود را به دستگاه محل خدمت خود ارائه دهند.

اگر شما یک مادر شاغل هستید که واجد این شرایط هستید، زمان آن است که برای بهره مندی از این حق قانونی خود اقدام کنید. با مراجعه به دستگاه محل خدمت و ارائه درخواست، می توانید روند بازنشستگی خود را با شرایط جدید آغاز کنید.