تغییر در فرآیند گزینش نیروها در دولت چهاردهم
پایان گزینشهای تکراری برای نیروهای شرکتی و تعیینتکلیف هزاران پرونده
🔹 شفافیت بیشتر، عملکرد بهتر
دبیر هیات عالی گزینش کشور از تحول اساسی در نظام گزینش طی دولت چهاردهم خبر داد. محمدشهاب جلیلوند اعلام کرد که نگاه جدید به گزینش، فرآیند آن را به “اتاق شیشهای” تبدیل کرده؛ حلقه مفقودهای که طی چهار دهه گذشته نادیده گرفته شده بود.
🔹 تعیینتکلیف ۱۰ هزار پرونده مهم
وی گفت در راستای این تغییر نگاه، حدود ۱۰ هزار پرونده در دو وزارتخانه آموزشوپرورش و بهداشت مورد بازنگری قرار گرفت.
۸۵۰۰ پرونده رد صلاحیت شده آموزشوپرش
۱۱۰۰ پرونده بلاتکلیف در وزارت بهداشت
این پروندهها پس از سالها تعیینتکلیف شدند و مسیر استخدام بسیاری از متقاضیان را هموار کردند.
🔹 گزینش یکبار برای نیروهای شرکتی
در تحولی مهم، مقرر شده که نیروهای شرکتی تنها یکبار و در زمان ورود به خدمت گزینش شوند. این اقدام ضمن کاهش حجم کار، از نارضایتیهای مکرر در سالهای گذشته جلوگیری میکند.
🔹 ابلاغ دو دستورالعمل جدید
به نوشته اخبار فرهنگیان، جلیلوند، ابلاغ دو دستورالعمل تازه را گام مهمی در اصلاح نظام گزینش دانست و افزود که این دستورها مبنای عدالت، شفافیت و کارآمدی در این حوزه هستند.
🔹 تمرکز بر توسعه منابع انسانی
دبیر هیات گزینش با تاکید بر ضرورت توسعه نیروی انسانی در این بخش گفت: “ارتقای ساختار گزینش، موقعیت شغلی، رفاهیات و پرداختها در اولویت کاری ماست.”
🔹 نظامی شایستهگرا، نه خلاقیتستیز
جلیلوند با تأکید بر اینکه گزینش نباید ابزار حذف نخبگان و خلاقان باشد گفت: «نظام گزینش باید پاک از فریب، دروغ و ریا باشد؛ اما در عین حال زمینهساز رشد نیروهای بااستعداد و متعهد نیز باشد.»
🔹 بازدید معاون اجرایی رئیسجمهور از کرمانشاه
در حاشیه این جلسه، معاون اجرایی رئیسجمهور و سرپرست نهاد ریاستجمهوری در سفری دو روزه به استان کرمانشاه از طرحهای اقتصادی و تولیدی بازدید و در نشستهایی با فعالان حوزههای مختلف شرکت کرد.
