استخدامی ماده ۲۸ آموزش و پرورش؛ شرایط و قوانین
ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، امکان جذب فارغالتحصیلان دانشگاهی در رشتههای مورد نیاز آموزش و پرورش را فراهم میکند. استخدام پیمانی با تعهد ۱۰ ساله و مدرک لیسانس الزامی است.
استخدامی ماده ۲۸ آموزش و پرورش چیست؟
ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، یکی از راههای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز آموزش و پرورش است. بر اساس این ماده، آموزش و پرورش میتواند بخشی از نیاز خود را از میان فارغالتحصیلان دانشگاهها که در رشتههای مورد نیاز این وزارتخانه تحصیل کردهاند، تأمین کند. این ماده در جلسه ۷۰۴ مورخ ۶ بهمن ۱۳۹۰ به تصویب رسیده است.
شرایط و ضوابط استخدام ماده ۲۸
مدرک تحصیلی: حداقل مدرک مورد نیاز برای استخدام از طریق ماده ۲۸، کارشناسی (لیسانس) است.
کارت پایان خدمت: آقایان برای استخدام باید کارت پایان خدمت خود را ارائه دهند.
نوع استخدام: استخدام از طریق ماده ۲۸، از نوع پیمانی است و همکاران تعهد خدمت ده ساله به محل خدمت خود خواهند داشت.
رشتههای مشمول: این روش شامل رشتههایی میشود که در طرح طبقهبندی مشاغل آموزش و پرورش وجود دارد؛ از جمله دبیری رشتههایی مانند اقتصاد، فلسفه، منطق و سایر رشتههای مورد نیاز.
تفاوت ماده ۲۸ با سایر روشهای استخدام
بر خلاف روشهای دیگر مانند جذب از طریق دانشگاه فرهنگیان، ماده ۲۸ به فارغالتحصیلان سایر دانشگاهها که در رشتههای مرتبط با آموزش و پرورش تحصیل کردهاند، امکان ورود به این وزارتخانه را میدهد. این روش به عنوان یکی از مسیرهای تأمین نیروی انسانی در کنار سایر روشها مانند آزمونهای استخدامی و جذب دانشجومعلمان از دانشگاه فرهنگیان، مورد استفاده قرار میگیرد.
خلاصه خبر در یک نگاه
ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، به آموزش و پرورش اجازه میدهد از میان فارغالتحصیلان دانشگاهی در رشتههای مورد نیاز، نیرو جذب کند. استخدام به صورت پیمانی با تعهد ۱۰ ساله است. حداقل مدرک لیسانس و کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی است.
نوبت شماست
آیا شما از طریق ماده ۲۸ جذب شدهاید یا قصد دارید از این روش استفاده کنید؟ چه تجربهای از فرآیند استخدام ماده ۲۸ دارید؟ نظرات و سوالات خود را در بخش کامنتها با ما به اشتراک بگذارید.
