هشدار فوری درباره رتبه بندی؛ مدیران بررسی پروندهها را تسریع کنند

آخرین مهلت صدور احکام رتبهبندی ۱۰ اسفند اعلام شد. مدیران موظف به تسریع در بررسی پروندهها هستند و فرهنگیان از واگذاری امور رتبهبندی به افراد غیرمتخصص خودداری کنند.
در اطلاعیهای مهم درباره فرآیند رتبهبندی فرهنگیان اعلام شد که آخرین فرصت صدور احکام رتبهبندی ۱۰ اسفندماه است و لازم است بررسی پروندهها با فوریت انجام شود تا از تضییع حقوق همکاران جلوگیری شود.
آخرین مهلت صدور احکام رتبهبندی
بر اساس این اطلاعیه، صدور احکام رتبهبندی منوط به بررسی و تأیید پرونده توسط تمامی اعضای دخیل در فرآیند ارزیابی است. این فرآیند شامل بررسی توسط مدیر مستقیم، امور اداری محل خدمت، حراست، گزینش، ارزیاب حرفهای، هیأت ممیزه منطقه و استان و در برخی موارد هیأت ممیزه مرکزی میشود.
با توجه به محدودیت زمانی تا ۱۰ اسفند، از مدیران و رؤسای مناطق خواسته شده است دستور دهند مسئولان مربوطه با قید فوریت نسبت به بررسی پروندههای باقیمانده در کارتابلها اقدام کنند.
ضرورت جلوگیری از تضییع حقوق فرهنگیان
در این اطلاعیه تأکید شده است که هرگونه تأخیر در بررسی پروندهها ممکن است منجر به تضییع حقوق همکاران ذینفع شود. بنابراین تسریع در رسیدگی به درخواستهای ثبتشده اهمیت بالایی دارد.
فرهنگیانی که پرونده آنها هنوز در مراحل بررسی قرار دارد، لازم است وضعیت خود را از طریق سامانه مربوطه پیگیری کنند.
هشدار درباره واگذاری امور رتبهبندی به افراد غیرمتخصص
در بخش دیگری از این اطلاعیه آمده است که متأسفانه برخی از همکاران، بارگذاری مدارک رتبهبندی خود را به افراد دیگر بهویژه از طریق فضای مجازی واگذار کردهاند که به دلیل نواقص متعدد در ثبت اطلاعات، از ارتقاء رتبه محروم شدهاند.
همچنین تأکید شده است برخی افرادی که در فضای مجازی مدعی انجام امور رتبهبندی هستند، فرهنگی نبوده و آشنایی کافی با ضوابط و فرآیندهای اداری ندارند.
به همین دلیل از فرهنگیان خواسته شده است از واگذاری انجام امور رتبهبندی به دیگران خودداری کنند و شخصاً یا از طریق مراجع رسمی آموزش و پرورش اقدام نمایند.
جمعبندی
آخرین مهلت صدور احکام رتبهبندی ۱۰ اسفند اعلام شده و مدیران مناطق موظف به تسریع در بررسی پروندهها هستند. همچنین به فرهنگیان هشدار داده شده است از سپردن فرآیند رتبهبندی به افراد غیرمتخصص در فضای مجازی خودداری کنند تا دچار محرومیت از ارتقاء رتبه نشوند.

