کارزار فرهنگیان برای اجرای قانون متناسبسازی حقوق معلمان
فرهنگیان با راهاندازی کارزاری، خواستار اجرای کامل تکالیف قانونی دولت در زمینه متناسبسازی حقوق، اصلاح رتبهبندی و تغییر ساختار صندوق ذخیره شدند.
اگر معلم هستید یا به نظام آموزشی اهمیت میدهید، این ۵ مطالبه را بخوانید
این روزها جمعی از فرهنگیان و دلسوزان نظام آموزش و پرورش ایران، با راهاندازی یک کارزار سراسری، خواستار اجرای کامل تکالیف قانونی دولت در زمینه متناسبسازی حقوق و بهبود معیشت معلمان شدهاند. مطالباتی که در این کارزار مطرح شده، تنها به افزایش حقوق ختم نمیشود؛ بلکه تغییرات ساختاری در نظام پرداخت، رتبهبندی، صندوق ذخیره و پاداش پایان خدمت را نیز در بر میگیرد. در ادامه، با پنج مطالبه اصلی این کارزار آشنا میشوید.
اجرای کامل ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ مطالبه اول
بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، دولت مکلف است ضریب حقوقی کارکنان را حداقل به میزان نرخ تورم افزایش دهد. اما به گفته امضاکنندگان این کارزار، عدم اجرای این قانون طی سالهای اخیر، مصداق بارز «کوچکسازی سفره معیشت» معلمان بوده است. فرهنگیان خواستار ترمیم فوری حقوق بر اساس شاخص تورم واقعی بانک مرکزی هستند و تعلل در این امر را ناشی از عدم اجرای تکالیف قانونی میدانند.
رتبهبندی باید ضریبمحور شود، نه عدد ثابت
پرداختهای رتبهبندی در شکل فعلی که به صورت مبالغ ثابت تعیین میشود، با اولین تورم بیارزش میشود. فرهنگیان خواستار تغییر آییننامه اجرایی رتبهبندی به گونهای هستند که فوقالعادههای رتبهبندی به عنوان «ضریبی از حداقل حقوق سالانه» تعریف شوند. این تغییر میتواند ارزش انگیزشی رتبهبندی را در بلندمدت حفظ کند و از بیارزش شدن آن در برابر تورم جلوگیری نماید.
تبعیض در پرداختهای رفاهی؛ یک ناعدالتی آشکار
طبق ماده ۷۳ قانون برنامه هفتم توسعه، نظام پرداخت مزایای جانبی مانند بنکارت، حق مسکن و خواربار باید به صورت متمرکز و یکسان برای همه دستگاههای دولتی اجرا شود. اما به گفته فرهنگیان، استثنا قائل شدن برای آموزش و پرورش، مصداق بارز تبعیض اداری است. آنها خواستار پایان یافتن این تبعیض و اجرای یکسان قانون برای همه دستگاهها هستند.
صندوق ذخیره فرهنگیان؛ از بنگاهداری تا سهامداری
یکی از مهمترین مطالبات مطرح شده در این کارزار، تغییر ساختار صندوق ذخیره فرهنگیان است. فرهنگیان معتقدند صندوقی که با آورده معلمان اداره میشود، نباید حیاط خلوت مدیریتهای ناکارآمد باشد. مطالبه صریح آنها، تبدیل ساختار صندوق از بنگاهداری به سهامداری مستقیم فرهنگیان و واریز سود حاصل از سرمایهگذاریها به صورت شفاف و ماهانه به حساب اعضا است. به عبارت دیگر، معلمان باید مالک واقعی سودهای حاصل از داراییهای خود باشند.
پاداش پایان خدمت؛ اجحاف در حق بازنشستگان
پرداخت پاداش پایان خدمت پس از سالها خدمت، با ارزش ریالی زمان بازنشستگی، اجحاف در حق بازنشستگان محسوب میشود. فرهنگیان درخواست کردهاند که لایحهای به مجلس ارائه شود تا مبنای محاسبه پاداش، نه ارقام ثابت ریالی، بلکه شاخصهای تعدیلشده با ارزش روز داراییها باشد. هدف از این پیشنهاد، حفظ قدرت خرید دوران بازنشستگی است تا معلمان پس از سالها خدمت، با فقر و بیپولی مواجه نشوند.
خلاصه خبر در یک نگاه
جمعی از فرهنگیان با راهاندازی کارزاری، ۵ مطالبه اصلی را از دولت مطرح کردهاند: اجرای کامل ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری برای افزایش حقوق بر اساس تورم، تغییر فرمول رتبهبندی از عدد ثابت به ضریب سالانه، رفع تبعیض در پرداختهای رفاهی، تبدیل ساختار صندوق ذخیره از بنگاهداری به سهامداری مستقیم فرهنگیان، و اصلاح شیوه محاسبه پاداش پایان خدمت بر اساس ارزش روز داراییها.
نوبت شماست
آیا شما هم این مطالبات را حق مسلم فرهنگیان میدانید؟ کدام یک از این ۵ مورد برای شما اولویت بیشتری دارد؟ آیا تجربه مستقیمی از ناعدالتیهای اشارهشده در این کارزار دارید؟ نظرات و تجربیات خود را در بخش کامنتها با ما و سایر فرهنگیان به اشتراک بگذارید.
با تشکر از سایت خوب فرهنگیان رضوی جهت انتشار اخبار مطالبات قانونی معلمان