شرایط بازنشستگی زنان بر اساس قانون جوانی
اگر مادر شاغل هستید و از آبان ۱۴۰۰ صاحب فرزند شدهاید، این قانون را بخوانید
قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، یکی از مهمترین قوانینی است که در سالهای اخیر برای تشویق فرزندآوری و حمایت از مادران شاغل به تصویب رسیده است. بر اساس این قانون، مادران شاغل مشمول قانون خدمات کشوری با شرایط خاصی میتوانند زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند. اما دقیقاً چه کسانی مشمول این قانون میشوند و شرایط آن چیست؟
شرط اول؛ تاریخ تولد فرزند، آبان ۱۴۰۰ به بعد
مهمترین شرط برای استفاده از این قانون، تاریخ تولد فرزند است. فقط مادرانی میتوانند از این قانون استفاده کنند که از تاریخ ۲۴ آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده باشند. یعنی اگر فرزند شما پیش از این تاریخ متولد شده باشد، متأسفانه مشمول این قانون نخواهید شد.
شرط دوم؛ حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت
برای استفاده از این قانون، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول، الزامی است. این سابقه باید در دستگاههای اجرایی مشمول قانون خدمات کشوری باشد.
شرایط بازنشستگی بر اساس تعداد فرزند
بر اساس این قانون، سن بازنشستگی مادران شاغل بر اساس تعداد فرزندان متولد شده از تاریخ مذکور، به شرح زیر تعیین شده است:
– یک فرزند: داشتن ۴۳ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت
– دو فرزند: داشتن ۴۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت
– سه فرزند یا بیشتر: داشتن ۴۰ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت
حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه میشود؟
بر اساس این قانون، حقوق بازنشستگی این مادران بر اساس ۲۰ روز از حقوق و مزایای میانگین دو سال آخر خدمت محاسبه میشود. یعنی به ازای هر سال سابقه، یک روز حقوق دریافت میکنند. بنابراین با ۲۰ سال سابقه، حقوق بازنشستگی معادل ۲۰ روز حقوق دریافتی در دو سال آخر خدمت خواهد بود.
خلاصه خبر در یک نگاه
بر اساس قانون جوانی جمعیت، مادران شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت، در صورت داشتن یک فرزند متولد شده از ۲۴ آبان ۱۴۰۰، از ۴۳ سالگی؛ با دو فرزند، از ۴۲ سالگی؛ و با سه فرزند یا بیشتر، از ۴۰ سالگی میتوانند بازنشسته شوند. حقوق بازنشستگی بر اساس ۲۰ روز از میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه میشود.
