گزینش معلمان؛ از استخدام تا رسمیشدن
رضا روستایی، مدیرکل گزینش وزارت آموزشوپرورش، تأکید کرد که فرآیند گزینش معلمان تنها تا پیش از رسمی شدن آنها قابل پیگیری است و پس از تثبیت وضعیت استخدامی، رسیدگی به تخلفات برعهده هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری خواهد بود.
مرحله نخست: بررسی صلاحیتهای اولیه
همه متقاضیان تدریس – اعم از رسمی، پیمانی، حقالتدریس و نیروهای مدارس غیردولتی – در بدو ورود باید تحت معاینات گزینشی قرار گیرند. این بررسی شامل صلاحیتهای آموزشی و پیشینه اخلاقی است و پیمانکاران واسطهای نیز موظفاند اطلاعات خود را از طریق مرجع رسمی گزینش ارائه کنند.
پایان کار گزینش؛ آغاز مسئولیت جدید
پس از امضای حکم رسمی، معلمان از شمول فرآیند گزینش خارج میشوند. از این مرحله به بعد، هرگونه تخلف، از رفتار خارج از حیطه مدرسه تا بیتفاوتی در اجرای مقررات، باید به هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری گزارش شود تا مطابق قانون مورد بررسی قرار گیرد.
تمدید سالانه و بازنگری سهساله
با وجود آنکه قراردادهای پیمانی سالانه تمدید میشوند، شورای عالی گزینش مجوز داده است که بررسی صلاحیت تا سه تا پنج سال نیز معتبر باشد. البته اگر گزارشی از تخلف در هر زمان ارائه شود، گزینش به سرعت وارد عمل شده و در صورت لزوم تا لغو قرارداد پیش میرود.
مدیران مدرسه؛ نخستین پاسخگو
وقوع هرگونه تخلف در محیط مدرسه، مسئولیت اول را متوجه مدیر مدرسه میکند. مدیر موظف است گزارشها را به بازرسی یا حراست اداره منطقه ارسال کند و تا مرحله رسیدگی هیئت تخلفات اداری پیگیری نماید.
