مقایسه صندوق بازنشستگی کشوری و تأمین اجتماعی؛ کدام بهتر است؟

به نوشته اخبار فرهنگیان، کارمندان دولت فقط یک‌بار در طول خدمت می‌توانند صندوق بیمه بازنشستگی خود را تغییر دهند. در این مطلب، تفاوت‌های صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی بررسی شده است.

📌 تفاوت‌های اصلی دو صندوق:

🔹 میزان کسورات بیمه‌ای:
✔️ بازنشستگی کشوری: ۹٪ سهم بیمه بازنشستگی + ۲٪ برای دفترچه خدمات درمانی.
✔️ تأمین اجتماعی: ۷٪ سهم بیمه بازنشستگی و درمان (پرداختی کمتر برای کارمند).

🔹 افزایش حقوق بازنشستگان:
✔️ بازنشستگی کشوری: با هر افزایش حقوق، مبلغی به‌عنوان مقرری ماه اول کسر می‌شود.
✔️ تأمین اجتماعی: افزایش حقوق از همان ماه اول اعمال می‌شود.

🔹 حفظ سوابق بیمه‌ای:
✔️ تأمین اجتماعی: سوابق بیمه‌ای دولتی و خصوصی قبل از استخدام محفوظ می‌ماند و نیازی به پرداخت مابه‌التفاوت نیست.

🔹 پرداخت بیمه از چند کارگاه:
✔️ تأمین اجتماعی: امکان پرداخت بیمه از چند کارگاه برای افزایش حقوق بازنشستگی وجود دارد.

🔹 افزایش حقوق سالانه:
✔️ بازنشستگی کشوری: افزایش مستمری سالانه محدودتر است.
✔️ تأمین اجتماعی: افزایش حقوق طبق مصوبات شورای عالی کار انجام شده و معمولاً بیشتر از بازنشستگان کشوری است.

🔹 مزایای جانبی:
✔️ بازنشستگی کشوری: تنها مستمری، عائله‌مندی و حق اولاد پرداخت می‌شود.
✔️ تأمین اجتماعی: علاوه بر موارد فوق، کمک‌هزینه مسکن و معیشت نیز پرداخت می‌شود.

🔹 محاسبه حقوق بازنشستگی:
✔️ پیش از برنامه هفتم توسعه، حقوق بازنشستگی کشوری بیشتر بود زیرا میانگین دو سال آخر خدمت را بر اساس ضریب سال آخر محاسبه می‌کرد.
✔️ اما طبق برنامه هفتم توسعه، هر دو صندوق از یک روش محاسباتی پیروی می‌کنند و این تفاوت از بین رفته است.