قبولی در آزمون کتبی تضمینکننده استخدام نیست؛ مراحل کامل جذب را بشناسید
دارندگان کارنامه سبز فقط مجوز ورود به مرحله مصاحبه را دارند. استخدام نهایی پس از ارزیابی تکمیلی، مصاحبه و گزینش انجام میشود. ظرفیتهای سهمیهای قابل انتقال نیست.
اگر کارنامه سبز دارید اما استخدام نشدهاید، این گزارش را بخوانید
پس از اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی آموزش و پرورش، همیشه شماری از دارندگان «کارنامه سبز» نسبت به نتایج اعتراض دارند. این اعتراضها گاهی به تجمع در مقابل وزارتخانه یا اعتراض در فضای مجازی منجر میشود. اما واقعیت این است که قبولی در آزمون کتبی، تنها مجوز ورود به مرحله بعدی است و به هیچعنوان تضمینکننده استخدام نهایی نیست.
فرآیند استخدام در آموزش و پرورش چگونه است؟
آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش بر اساس مجوز استخدام ۲۹ هزار و ۷۵۰ نیرو برای سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ برگزار شد. این فرآیند بر اساس ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان انجام میشود که به آموزش و پرورش اجازه میدهد از میان دانشآموختگان سایر دانشگاهها برای تأمین نیروی مورد نیاز خود استخدام کند.
اما استخدام در آموزش و پرورش یک فرآیند دو مرحلهای است. مرحله اول، آزمون کتبی است که در آن متقاضیانی که بالاترین نمرات را در هر رشته-محل کسب کنند، به تعداد دو برابر ظرفیت سهمیه آن رشته-محل، برای مرحله دوم یعنی مصاحبه انتخاب میشوند. این افراد با عنوان «کارنامه سبز» شناخته میشوند.
چرا تنها نیمی از کارنامه سبزها استخدام میشوند؟
رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در این باره توضیح داده است: «متقاضیان باید بدانند که در این فرآیند، تنها نیمی از افرادی که به مصاحبه دعوت میشوند، پذیرفته خواهند شد.»
به عنوان مثال، اگر در یک رشته-محل ۲ نفر ظرفیت قبولی دارد، ۴ نفر به مصاحبه دعوت میشوند. از این ۴ نفر، در نهایت ۲ نفر پس از فرآیند کتبی و مصاحبه پذیرفته میشوند. بنابراین، فردی که در مرحله مصاحبه موفق نبوده است، به دلیل تکمیل ظرفیت یا عدم کسب نمره لازم، پذیرفته نمیشود.
آیا ظرفیتهای خالی به گروه عادی اضافه میشود؟
یکی از سوالات رایج این است که اگر ظرفیتهای اختصاصی گروههای خاص پر نشود، آیا این ظرفیتها به گروه عادی اضافه میشود؟ پاسخ این است که خیر. ظرفیتها به گروههای معلولین، ایثارگران و سایر گروههای خاص و گروه عادی تقسیم میشوند. اگر ظرفیت اختصاصی یک گروه (مانند معلولین) به طور کامل توسط افراد واجد شرایط آن گروه پر نشود، مابقی آن ظرفیت به گروههای دیگر، از جمله گروه عادی، اختصاص نمییابد.
اعتراض کارنامه سبزها؛ واقعیت چیست؟
در دورههای گذشته، گاهی دولت و مراجع تصمیمگیرنده با طرح تکمیل ظرفیت، شماری از کارنامه سبزها را به استخدام آموزش و پرورش درآوردهاند. اما در آخرین مرحله استخدامی، خبری از تکمیل ظرفیت نبود. این موضوع باعث شده است که برخی از معترضان همچنان به دنبال نتیجه اعتراض خود باشند.
اما به گفته مسئولان، این اعتراضها معمولاً ناشی از عدم آگاهی از فرآیند کامل جذب است. دارندگان کارنامه سبز باید بدانند که قبولی در آزمون کتبی تنها مجوز ورود به مرحله ارزیابی تکمیلی است و استخدام نهایی پس از طی مجموعهای از مراحل شامل مصاحبه، سنجش صلاحیتهای تخصصی و عمومی و گزینش انجام میشود.
خلاصه خبر در یک نگاه
در آزمون استخدامی آموزش و پرورش، دارندگان کارنامه سبز تنها مجوز ورود به مرحله مصاحبه را دارند و استخدام نهایی پس از ارزیابی تکمیلی انجام میشود. به ازای هر ظرفیت، دو برابر آن به مصاحبه دعوت میشوند و در نهایت نیمی از آنها پذیرفته میشوند. ظرفیتهای خالی سهمیههای خاص به گروه عادی اضافه نمیشود.
