قانون خدمت نیمهوقت بانوان؛ حقوق، سنوات و شرایط کامل استخدام پارهوقت فرهنگیان
قانون نحوه اجرای خدمت نیمهوقت بانوان، شرایط و ضوابط اشتغال پارهوقت کارمندان زن را مشخص کرده است. بر اساس این قانون، خدمت نیمهوقت معادل نصف ساعات کار هفتگی است، حقوق و مزایای مستمر بهنصف کاهش مییابد اما فوقالعادههای محل خدمت و بدی آبوهوا کامل پرداخت میشود و سنوات خدمت نیمهوقت برای بازنشستگی بهطور کامل محاسبه میگردد.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی وزارت آموزشوپرورش، قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمهوقت بانوان، مشتمل بر ۱۵ ماده و یک تبصره، ضوابط کامل استفاده از این نوع خدمت را برای کارمندان زن دستگاههای اجرایی مشخص کرده است. در ادامه، متن کامل و تشریحی این قانون ارائه میشود.
ماده ۱: تعریف خدمت نیمهوقت
خدمت نیمهوقت خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه مربوط باشد. نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمهوقت بر اساس ساعات کار وزارتخانه و مؤسسه ذیربط و طبق نظر بالاترین مقام مسئول دستگاه تعیین خواهد گردید و در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.
ماده ۲: حقوق و مزایای خدمت نیمهوقت
کارمندانی که از خدمت نیمهوقت استفاده میکنند، نصف حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل و یا مزایای شغل و عناوین مشابه دیگر و فوقالعادهها و مزایایی که بهطور مستمر پرداخت میشود، به آنان تعلق خواهد گرفت.
استثنا: فوقالعادههای محل خدمت، بدی آبوهوا و محرومیت از تسهیلات زندگی از محدودیت مذکور مستثنی بوده و بهطور کامل پرداخت میشود.
ماده ۳: عدم شمول حداقل پرداختی
میزان حقوق و مزایایی که بر اساس مقررات این قانون به کارمندان نیمهوقت تعلق خواهد گرفت، مشمول مقررات مربوط به حداقل پرداختی به کارکنان شاغل دولت نخواهد بود.
ماده ۴: حداقل مدت خدمت نیمهوقت
حداقل استفاده از خدمت نیمهوقت یک سال میباشد و در مورد مشمولین طرح بندی مشاغل معلمان کشور، تاریخ انقضای خدمت مزبور مقارن با اتمام سال تحصیلی خواهد بود.
ماده ۵: گروههای مشمول و غیرمشمول
کارمندان پیمانی و غیرثابت دستگاههای اجرایی مشمول مقررات این قانون نیستند و استفاده مستخدمین رسمی و ثابت از این قانون موکول به پایان یافتن خدمت آزمایشی یا مشابه آن خواهد بود.
ماده ۶: احتساب سنوات و بازنشستگی
سنوات خدمت نیمهوقت بانوان از لحاظ سابقه خدمت لازم برای بازنشستگی و استفاده از حقوق وظیفه یا مستمری، بهطور کامل محسوب خواهد شد.
نحوه احتساب حقوق بازنشستگی: در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه یا مستمری و نیز دریافت پایه اینگونه کارمندان (علاوه بر مدت خدمت تماموقت)، نصف مدت خدمت نیمهوقت منظور و محسوب خواهد گردید.
کسور بازنشستگی یا حق بیمه مربوط به سهم کارمندان مزبور به نسبت حقوق و مزایایی که بر اساس این قانون به آنان تعلق میگیرد، کسر و به صندوق مربوط واریز خواهد شد.
تبصره: سنوات خدمت نیمهوقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه یا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل و یا عناوین مشابه، تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تماموقت محسوب میشود.
ماده ۷: مرخصی استحقاقی
دوران استفاده از مرخصی استحقاقی طبق مقررات مربوط به کارمندان تماموقت بوده و فقط میزان حقوق و فوقالعاده شغل و نیز سایر مزایای مستمر اینگونه مستخدمین نصف مبالغ مربوط به کارمندان تماموقت خواهد بود.
ماده ۸: مرخصی استعلاجی و زایمان
مدت استفاده از مرخصی استعلاجی و زایمان برای بانوان مشمول خدمت نیمهوقت مانند کارمندان تماموقت خواهد بود و در آن مدت از لحاظ حقوق و مزایا تابع مقررات مربوط به خدمت نیمهوقت خواهند بود.
ماده ۹: محاسبه سنوات و ارتقاء گروه
سنوات خدمت کارمندان نیمهوقت و ارتقاء گروه به نسبت نصف سوابق تجربی مقرر در طرح طبقهبندی مشاغل و یا مقررات مربوط محاسبه خواهد گردید.
ماده ۱۰: تبدیل خدمت نیمهوقت به تماموقت
در صورتی که کارمندان نیمهوقت قبل از پایان مدت خدمت نیمهوقت، درخواست انجام خدمت تماموقت را بنمایند، در صورت ضرورت و موافقت وزارتخانه و مؤسسه مربوط، خدمت نیمهوقت آنان به خدمت تماموقت تبدیل خواهد گردید. در هر حال خدمت نیمهوقت کمتر از یک سال نخواهد بود.
ماده ۱۱: شرایط استفاده از خدمت نیمهوقت
استفاده از خدمت نیمهوقت موکول به درخواست کتبی مستخدم و صدور حکم جداگانه در این مورد است و در حکم باید نحوه و ترتیب خدمت نیمهوقت و مدت استفاده از خدمت نیمهوقت و سایر موارد مشخص گردد.
ماده ۱۲: ممنوعیت اشتغال همزمان
مشمولین این قانون به هیچ وجه و تحت هیچ عنوان نمیتوانند در وزارتخانهها و مؤسسات و شرکتهای دولتی یا غیردولتی دیگر به کار اشتغال ورزند. در صورت اشتغال در واحدهای مذکور، از دستگاه متبوع خود اخراج شده و حقوق و مزایای آنان از تاریخ اشتغال قطع میگردد.
ماده ۱۳: ممنوعیت استخدام جدید به جای کارمند نیمهوقت
استخدام جدید به هر شکل به جای کارمند نیمهوقت ممنوع است.
ماده ۱۴: ممنوعیت پرداخت اضافهکار
پرداخت فوقالعاده اضافه کار ساعتی و فوقالعاده روزانه به این قبیل کارکنان ممنوع میباشد.
ماده ۱۵: سایر موارد
سایر موارد استخدامی که در این قانون پیشبینی نشده است، تابع مقررات مربوط به خود خواهد بود.
