ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی؛ تبدیل وضعیت فوری ممکن نیست

معاون سازمان اداری و استخدامی: تبدیل وضعیت فوری ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به دلیل موانع قانونی امکان‌پذیر نیست. امتیاز ویژه در آزمون‌های استخدامی و رتبه‌بندی شرکت‌ها در دستور کار است.

ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی؛ تبدیل وضعیت فوری ممکن نیست
دولت برنامه‌ای جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت‌شده در دستور کار دارد، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی ناشی از قوانین بودجه و احکام دائمی، فعلاً امکان تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین فراهم نیست . ذبیح‌الله سلمانی، معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به این موانع تأکید کرد که هرگونه تبدیل وضعیت شتاب‌زده می‌تواند در برخی موارد به کاهش دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی منجر شود.

انتقاد از فرآیندهای جذب در دولت قبل
سلمانی با انتقاد از فرآیندهای غلط جذب در سال‌های گذشته (دولت یازدهم)، تصریح کرد که بسیاری از نیروهای تخصصی مانند مهندسان و پرستاران برخلاف اهداف اولیه، به صورت شرکتی جذب شده‌اند. این موضوع علاوه بر تضییع حقوق صنفی، به بروز تخلفاتی نظیر تأخیر در پرداخت حقوق و عدم واریز کامل حق بیمه توسط برخی شرکت‌های واسطه انجامیده است .

اولویت‌های دولت چهاردهم؛ پرداخت مستقیم و رفع تبعیض
دولت چهاردهم ضمن پیگیری رفع تبعیض در رفاهیات، مکلف کردن دستگاه‌ها به افتتاح حساب مشترک و پرداخت مستقیم به ذی‌نفع نهایی را در اولویت قرار داده است تا از سودجویی‌های غیرمتعارف جلوگیری شود . بر اساس مصوبه ابلاغی ۵ مرداد، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی به‌صورت مستقیم از سوی دولت به حساب ذینفع نهایی واریز می‌شود .

سه مانع اصلی؛ مغایرت با قوانین و بار مالی سنگین
مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش عائله دولت و بار مالی سنگین (برآورد ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال)، مانع از اجرای فوری تبدیل وضعیت شده است . همچنین مصوبه دولت در هیأت تطبیق مصوبات مجلس در حال بررسی است و به گفته سخنگوی کمیسیون اجتماعی، این مصوبه با ایرادات قانونی مواجه است .

نظام رتبه‌بندی جدید برای شرکت‌های تأمین نیرو
نظام رتبه‌بندی جدید برای شرکت‌های تأمین نیرو در حال انجام است و شرکت‌هایی که فاقد رتبه اعتباری باشند یا مرتکب تخلف شوند، در لیست سیاه قرار خواهند گرفت . همچنین جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ممنوع است .

امتیاز ویژه در آزمون‌های استخدامی برای نیروهای شرکتی
برای نیروهای شرکتی فعلی، امتیاز ویژه‌ای در آزمون‌های استخدامی (تا سقف ۴ امتیاز بر اساس سوابق بیمه) پیش‌بینی شده است تا مسیر جذب عادلانه در بدنه دولت برای آنان هموارتر شود . این امتیاز می‌تواند شانس قبولی این نیروهای تحصیل‌کرده را در آزمون‌های استخدامی به‌طور چشمگیری افزایش دهد .

خلاصه خبر در یک نگاه
ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی با مانع قانونی و بار مالی ۱۷ هزار میلیارد تومانی مواجه است. پرداخت مستقیم حقوق به ذی‌نفع نهایی از اولویت‌های دولت است. امتیاز ۴ واحدی در آزمون‌های استخدامی و رتبه‌بندی شرکت‌های تأمین نیرو از راهکارهای جبرانی در نظر گرفته شده است.