پیشنویس جدید برای نیروهای شرکتی؛ امتیاز در آزمون استخدامی
خبر خوش برای نیروهای شرکتی: امتیاز ویژه در راه است
آیا پرونده تبدیل وضعیت و ساماندهی نیروهای شرکتی بالاخره بسته میشود؟ علاالدین رفیعزاده، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، از تدوین پیشنویس جدیدی خبر داد که میتواند نقطه امیدی برای هزاران نیروی شرکتی باشد.
در جلسات مشترک دولت و مجلس، توافق شده است که در مرحله اول، حقوق نیروهای شرکتی مستقیماً به حساب خودشان (ذینفع نهایی) واریز شود تا واسطهها حذف شوند. اما خبر مهمتر در پیشنویس جدید است:
امتیاز آزمون: پیشنهاد شده است که برای این نیروها در آزمونهای استخدامی، امتیاز ویژهای در نظر گرفته شود تا شانس قبولی و جذب آنها افزایش یابد. این طرح منتظر تایید مراجع تصمیمگیر است.
کمک لایحه جدید به صندوقهای بازنشستگی
رفیعزاده درباره نگرانیها پیرامون صندوقهای بازنشستگی گفت: لایحه جدید دولت با افزایش دامنه مشمولان کسورات، ورودی صندوقها را تا ۳۰ سال آینده افزایش میدهد و این یعنی تضمین پایداری صندوقها. البته او تاکید کرد که وظیفه نظارت بر صندوقها بر عهده وزارت کار است، نه سازمان اداری و استخدامی.
تناقض در برنامه هفتم: کاهش نیرو یا استخدام معلم؟
رئیس سازمان اداری و استخدامی به یک چالش بزرگ در برنامه هفتم اشاره کرد. در حالی که قانون حکم به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی دولت داده، همزمان دولت مکلف به استخدامهای گسترده است:
آموزش و پرورش: مجوز جذب ۷۲ هزار معلم برای کاهش تراکم کلاسها به زیر ۳۵ نفر.
وزارت بهداشت: مجوز جذب ۲۷ هزار نیرو برای واحدهای عملیاتی.
رفیعزاده تصریح کرد که با توجه به این نیازها و خروج طبیعی بازنشستگان (حدود ۶.۸ درصد)، کاهش ۱۵ درصدی نیرو عملاً غیرممکن است و باید اصلاح شود. تمرکز دولت به جای کاهش کورکورانه، بر انتقال نیرو از ستادها به صف و حوزههای عملیاتی است.
حذف موازیکاری و واگذاری به بخش خصوصی
دولت در بودجه جدید به دنبال حذف نهادهای موازی و واگذاری خدمات به بخش غیردولتی (خرید خدمت) است. هدف از این کار، صرفهجویی در هزینهها، افزایش بهرهوری و چابکسازی دولت عنوان شده است.
خلاصه خبر در یک نگاه
سازمان اداری و استخدامی پیشنویس جدیدی برای ساماندهی نیروهای شرکتی ارائه کرده که شامل پرداخت مستقیم حقوق و در نظر گرفتن امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی است. همچنین رئیس این سازمان اعلام کرد که کاهش ۱۵ درصدی نیروی دولت در برنامه هفتم با توجه به نیاز شدید به استخدام در آموزش و پرورش و بهداشت، امکانپذیر نیست و لایحه جدید دولت به پایداری صندوقهای بازنشستگی کمک خواهد کرد.
نوبت شماست
آیا امتیاز در آزمون استخدامی را راهکار عادلانهای برای جذب نیروهای شرکتی با سابقه میدانید؟ یا معتقدید باید تبدیل وضعیت بدون آزمون انجام شود؟ دیدگاه خود را بنویسید.
